余某违反规章制度丢了饭碗

酒店颁发了经与工会协商、职工代表大会通过的规章制度（《员工手册》）。余×安（化名）没请假，外出“走穴”7天，酒店依据规章制度解除他的劳动合同。
【案件回放】
余×安（化名）是某中外合资酒店动力部配电房的电工。
或许余×安是技艺优秀吧，酒店一下子与他签订了为期9年的劳动合同。
工作几个月后，酒店颁发了经酒店与工会协商，并经职工代表大会通过的规章制度——《员工手册》。其中规定：“职工有下列情况之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同：（1）无故旷工连续5天，一年内累计旷工超过10天的……”
酒店未颁发《员工手册》前，余×安曾在外为一个建筑公司干过私活一周，但公司未予追究。余×安尝到了甜头，当最近又有一个建筑公司找他，临时雇用他到一个工地做几天电器安装工作时，觉得又是一次捞取外块的机会，自己不能放过。于是，在和建筑公司老板谈好收费标准后，便一口答应下来了。
不过，让余×安没想到这一次“走穴”，居然丢了自己的饭碗：解除劳动合同！
余×安由于承揽了建筑公司的私活后，在建筑工地一连干了7天，也没跟酒店请假。余×安以为回到酒店后做个检讨也就过去了，态度诚恳地写了一份很长的《书面检查》。但没想到，一个星期后，酒店召开全体职工大会，宣布对余×安的无故缺勤给予旷工处理，解除劳动合同。
余×安不服，认为酒店仅依据酒店内部的规章制度就做出解除劳动合同的决定，是违法的。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
余×安明知故犯，严重违反了酒店的规章制度，酒店解除其劳动合同合理合法，驳回余×安诉讼请求。
【专家评析】
《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”那么，用人单位的规章制度在法律体系中处于什么地位呢？
无论《劳动法》还是《劳动合同法》，其法律规范均是经过抽象总结的。一般来说，规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化。因此，企业在组织、管理生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度，通常包括技术操作规程、劳动安全卫生规程、日常劳动纪律和其他各项制度等。
对用人单位来说，法律有原则规定的，应结合本单位实际，将法律原则具体体现在企业规章中；法律有明确的标准性规定的，制定企业规章应遵从该标准规定；法律授权企业制定规章的，应按法律授权，从本单位实际出发，制定相应的企业规章。
用人单位规章制度，在实践中常被一些企业称为“厂规厂纪”，这是企业根据国家法律法规制定的，适用于本企业全体职工的一种行为规范。同样，企业规章制度也是企业根据自身特点，对企业内部的劳动纪律和职工的劳动权利义务的具体化和明确化，它是企业对职工进行生产和经营管理的手段和标准。
《劳动合同法》第三十九条中规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该酒店依法定程序制定的规章制度——《员工手册》中，明确禁止员工旷工，并规定员工无故旷工连续5天，一年内累计旷工超过10天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除其劳动合同。余×安为了干私活，连续旷工7天，属于严重违反公司规章制度的行为，依照《劳动合同法》第三十九条中的规定，公司有权解除其劳动合同。