工作位置调整是否要变更合同？

王×旺（化名）就职于某玩具公司，因为生产需要，将他从同一车间A生产线调至B生产线，工资待遇、工作内容未发生变化。王×旺拒不服从调岗，以公司未与其平等协商变更劳动合同为由，提出仲裁申诉。
【案件回放】
王×旺（化名）就职于某玩具公司，签订了3年期劳动合同。
2008年3月，玩具公司因为生产需要，将王×旺从同一车间A生产线调至B生产线，其工资待遇，工作内容均未发生变更。
离开了一班熟悉的老乡，王×旺很不高兴，找了一大堆理由，推三推四，拒不服从调岗。
人事部经理对他说：你技术不错，将你从A生产线调到B生产线，是把你当生产骨干使用的，你不去就傻了。
王×旺不相信公司对自已有这等好事，在一班老乡的七嘴八舌之下，坚决不服从调岗。
公司认为，王×旺所说的不服从调岗的理由均不成立。按照公司规章制度有关规定，给予王×旺记大过一次的处分。
公司动了真格，王×旺这下子慌神了。他思来想去，以公司变更劳动合同未与其进行平等协商为由，向当地劳动保障行政部门提出仲裁申诉。
【仲裁结果】
仲裁裁决：玩具公司对王×旺调岗不属于劳动合同变更，驳回王×旺的仲裁请求。
【专家评析】
本案中，王×旺只是调整了工作位置，属于用人单位合理的工作位置变更，其工作内容并没有改变，就好象在同一个办公室中，由A办公桌被调到B办公桌一样。用人单位利用自己的管理权，对劳动者的工作位置作出调整，其并不属于劳动合同的变更范畴。
在此值得指出的是，企业是一个有用人自主权的生产单位，为了适应变化莫测的市场和生产的需要，在不违背劳动合同有关规定和工资福利待遇、工作内容、工作条件等没有改变的前提下，企业对员工的工作岗位作适当的调度是可以的。企业与员工是一个利益休戚相关的整体，只要企业对员工的合法权益没有造成侵害，员工就要服从管理，不要动辄双方对簿公堂。