在什么情况下，用人单位可与劳动者约定违约金？

     问：我是一名外来务工人员，去年面试进入一家台资的IT公司从事软件设计工作。当时和单位只签订了2年劳动合同，最近我想到深圳发展，所以向单位提出辞职，但是人事部门告诉我，因为劳动合同没到期，辞职要支付2000元的违约金。我想知道单位做法对吗？
    答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的劳动者可以与用人单位解除劳动合同；除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。