招聘简章简明不简单—对企业拟写招聘信息的几点建议

       拟写招聘简章是企业人事信手拈来的工作，可是这看似简单的“一页纸”，却可能给招聘工作带来不少障碍。经常会有人事抱怨，为什么发出招聘信息后，前来面试的人不是寥寥无几，就是五花八门，根本不符合招聘要求。其实原因之一往往就是招聘简章拟写得不够清楚，不够合理。这里提出对这小小简章的几点建议，望能助招贤纳士开门红。
    一、准备工作
    在拟写招聘简章以前，有几项工作是必须要准备的。首先是人力资源部门要根据企业实际情况制定阶段性的用人计划，避免“招聘任务突至，手忙脚乱”的现象，避免招聘的盲目性。其次，也是很重要的一点，与用人部门充分沟通，确保用人部门在整个招聘环节中的决定性作用，并使其充分参与到招聘工作中，避免资源浪费和内部矛盾。再者，人事需要对当前的劳动力供给情况及薪资待遇水平做一定的了解，避免条件太苛刻，招不到人，留不住人。
    二、简章要素：
    拟写招聘简章应涵盖以下几点要素：
    1、单位名称、单位情况
    除了完整的单位名称，对单位情况也应该做相应的介绍，包括行业归属、生产经营范围，工作业务的类型以及业务规模等，让应聘者对您的企业定位和状况一目了然。
    2、岗位名称、岗位职责
    岗位名称和岗位职责的内容应该是相匹配的。企业人事应该了解各岗位所对应的工作内容，不可张冠李戴、模糊不清。值得一提的是，有些岗位对应的工作内容相接近，但不完全相同，这时应该注意区分，不可牵强地归为一岗名下。比如文秘与文员，虽然都是文职工作，但文秘要求应聘者有更好的人际交往能力，倾向性格外向的人，而文员岗位则更侧重文字工作，倾向有较好写作能力的人。
    3、详细要求
    指对应聘者职业技能、工作能力等素质条件的要求。人事应该特别注意的是此处的条件都应该根据企业和岗位本身的实际要求而提出。在日常招聘中我们常见的误区有：对学历的过分要求，对年龄、性别的歧视、以貌取人等。实际工作中，我们不难发现学历高不等于学问深，学历低却不代表能力差；年长者经验丰富，但年轻人可能更活泼更进取；男性强健、扎实，可女性更细致耐心；好相貌自是好门面，而善沟通，会协调则是更有价值的优势。企业招聘应该更注重个人品德、能力和素质，而不可浮于表面。
    4、薪资待遇
    在招聘信息中应写明税后的薪资，并标明其他的福利和补助。人事需要了解招聘岗位在当前市场中的高、中、低三个档次的价位，以结合自身企业定制合理的薪酬，不可盲目追求低用工成本，以防留不住人。
    5、联系方式
    在最后，联系人、联系电话、面试时间、面试地址都要写详细，避免联络不畅，也表示招聘的诚意。
    一张清晰、合理的招聘简章是企业寻找人才的保障。模糊不清，标准不明的信息只会增添阻碍，多从企业和岗位的角度出发，多从员工利益的角度考虑，并找好二者的平衡点，相信面试时您能遇到更多满意的候选人。