劳动者别搞“钓鱼式维权”

“钓鱼式维权”的说法，是由“钓鱼式执法”引申而来，指的是劳动者暗示或诱使用人单位违法，待其真的实施违法行为后即进行所谓的维权。当前，“钓鱼式 维权”已成为社会的热门话题，赞成者有之，反对者亦有之。而笔者却要提醒劳动者，不要因此“赔了夫人又折兵”，最终伤了自己。
拖延签订合同，无权索要双倍工资
「案例」
2011年元月2日，通过商谈，尹芳与一家公司达成了用工的初步意向：尹芳担任公司的产品质检员，月工资900元。次日，尹芳依约来到公司上班。但此 后几日，面对公司签订书面劳动合同的要求，尹芳却以种种借口推托。久而久之，公司也没将该事放在心上。直到2011年3月3日，尹芳准备提出离职，并以公司未与其签劳动合同为由，要求公司支付两个月的双倍工资时，公司才恍然大悟：当初尹芳拒签合同，原来是醉翁之意不在于酒！随即抢先一步，书面通知尹芳终止 劳动关系。
「点评」
法院判决驳回了尹芳的诉讼请求，尹芳因而不仅没有获得双倍工资，反倒成了低收入者。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分，因而一些劳动者误认为只要未签订 书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。
事实上，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即赋予了用人单位补救的权利，只要其已“书面通知劳动者终止劳动关系”，便可免责。
欺诈用人单位，无权获得经济补偿
「案例」
2011年元月，一家公司在招聘IT人员，明确要求必须有研究生学历。只有专科学历的项萍为获得该职位，便谎称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭。公司随即与项萍签订了为期两年的劳动合同。在项萍看来，虽起初的试用期内工资较低，但只要公司签订了劳动合同，即使被发现而解除合同，也能获得经济补 偿金而不至于吃亏。可时间仅过了两个月，公司得知真相后，当即决定解除与项萍的劳动合同并拒绝支付解除合同的经济补偿金。认为稳操胜券的项萍随即提起了诉讼。
「点评」
法院并未判给项萍经济补偿金，这意味着项萍“钓鱼式维权”的结局，只能是向公司提供了两个月的廉价劳动。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手 段订立的劳动，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下，项萍弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是基于被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。
自愿放弃社保，应退赔已获取费用
「案例」
2010年1月1日，危卉与一家公司签订为期一年的劳动合同时，表示自愿放弃公司为其办理养老保险，希望能将养老保险金发给本人。公司为省麻烦当即同意，并于此后每月付给了危卉养老保险费300元。2011年2月，危卉却突然起诉，要求公司支付未向社保部门缴纳的养老保险赔偿金3120元。公司方知中计。由于为危卉在社保部门办理养老保险是公司的法定义务，而公司并未实际办理，法院遂支持了危卉的请求。可危卉没料到，公司随后也起诉要其返还每月已领取 的养老保险费计3600元。法院同样支持了公司的诉讼请求。
「点评」
两起诉讼的结果表明，危卉应倒贴给公司480元，真乃“偷鸡不着蚀把米”。的确，《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职 工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”公司未按规定办理，擅自将款交给员工，自然必须承担相应责任。但不管怎样，公司只能承 担一份费用，在其已被判令缴纳3120元养老保险赔偿金的情况下，危卉也就没了每月从公司获得300元养老保险费的根据。而《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”