辞职员工挖公司“墙脚” 怎么办？

职员主动辞职后，跑去竞争对手的公司上班，导致原来公司订单锐减，忧心忡忡的老板向“法律百事通”打来了求助电话。
余先生几年前开了一家公司，专门从事纺织品外贸工作。公司规模不大，人也不多，加上老板还不到10人。本来生意还不错，订单量也稳中有升，可没想到今年上半年，公司的订单量却急剧锐减，让全公司上下都愁眉不展。余先生和手下找了很久的原因，最终锁定，可能是公司出了“内鬼”。
“内鬼”是谁？余先生想到了刚刚辞职近1个月的沈某。“他辞职的这一个月，正好是我们公司订单量锐减的一个月。”余先生随后又在同行公司内打听了起来。这一打听，更是让他确定了“内鬼”非沈某不可。“他竟然跳槽去了我最大的竞争对手那儿！这还有什么好说的，必然是把我们的客户资料给带过去了！”据了解，沈某自2006年来公司上班后，一直担任公司外贸部经理助理，所有客户资料，都经过他的手。“我现在强烈怀疑就是他泄露了我们的机密资料，抢走了客户，但之前只是在他入职时和他签订过《员工保密和竞业限制协议》，我能追究他的责任让他赔偿公司的相应损失吗？”余先生打进热线，希望律师能帮忙出个主意。
浙江法君律师事务所的凌为建律师认为，仅凭一纸保密协议和余先生的单方面怀疑，并不能证明沈某构成侵犯商业秘密，还必须有相应的书面证据。至于损失，必须有经过会计鉴定程序取得的鉴定文件才可。“应该说，此类事件十分普遍。通过诉讼途径来处理，面临着取证、认定损失数额等难题，往往是耗时费力依然难以取得预期的效果。”
“解决此类问题，最根本的方法是公司应当有健全的商业秘密管理制度。”凌律师为有此烦恼的公司出了三个点子：第一，与员工签订劳动合同的同时，签订保密和竞业限制协议，该协议最好经过律师审查或起草；第二，注意公司商业秘密保护制度的制订；第三，注意相关规章制度的可操作性，如公司电脑及电子文档必须设置并更换密码、拆除电脑的USB接口、禁止在公司电脑上擅自下载各种软件和安装视频等设备、禁止个人电脑带进公司使用、每页有关商业秘密的纸质文件中部必须加盖红色保密专用章、建立企业档案的编制归档借阅制度等等。