保姆务工被殴打 家政公司应担责

今年2月，安徽姑娘小贾来到北京某家政服务公司从事保姆工作。在三个月的工作中，公司一直未与小贾签订劳动合同，但是小贾根据公司的安排，已先后到两户人家从事保姆工作，并且家政公司按月支付了小贾工资。
前不久，小贾在一男雇主李某家遭遇性骚扰，小贾极力反抗，被雇主打伤。随后小贾报了警，公安机关对李某处以治安拘留。经鉴定，小贾受伤严重，医疗费用近万元。小贾向家政公司提出工伤赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝赔偿。小贾无奈之下到司法所求助。
司法所认为，小贾与用人单位形成事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，即便家政公司没有参加工伤保险，也应向小贾按工伤赔偿标准支付相关费用。