这个劳动合同有效吗？

黄×荣（化名）入职A分公司任服务员，签订劳动合同时A分公司未领取营业执照，但己得到集团公司授权。这个劳动合同是否有效？
【案件回放】
2008年6月，失业的黄×荣（化名）在报纸上看到某集团公司一则招聘服务员的广告，觉得很适合自已。他到现场察看一番，工作环境不错，当即填表报名应聘。
经过面试，黄×荣合格了。
7月21日，黄×荣入职该集团公司A分公司担当服务员。双方签订为期三年的劳动合同，工资1300元/月。
于×荣很珍惜这份工作。服从领导，团结工友，按时上下班，深得大家的喜欢。
但是，集团公司A分公司由于消防系统仍待验收之中，所以未能在与员工签订劳动合同之日领取营业执照。A分公司为了尽快投入营业，在得到集团公司授权后，于是与劳动者签订了劳动合同，并组织员工到集团B分公司进行了培训。
到了11月份，A分公司通过了消防系统验收，证照办理已经齐全，经培训后的新员工已能独立上岗，于是将黄×荣等员工召回A分公司开始工作。
这时，黄×荣身边的朋友对他说：你月薪才1300元，工作又辛苦，现在有更好的工作在等着你呢，A分公司没有获得营业执照就与你签订劳动合同，这个劳动合同应当无效。你现在走人，还应当可以获得双倍工资补偿哩。
黄×荣一听，觉得有道理。
2009年2月，黄×荣将A分公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求判定劳动合同应当无效；支付其双倍工资7800元。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会裁决：A分公司虽未经工商登记，未领取营业执照，但已获得集团公司的授权。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，确认双方劳动合同有效，且其约定条款并无违反法律规定，因此驳回申诉人的诉讼请求。
【专家评析】
本案争议的焦点是：未具备合法经营资格的企业与劳动者之间能否形成劳动关系，以及劳动者在该类企业实际从事劳动和法律后果如何。依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“……未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”就本案而言，某集团A分公司虽然未获得营业执照，但受到集团公司授权后，仍具备与劳动者签订劳动合同的主体资格，其经授权后与劳动者签订的劳动合同当然有效。且劳动合同是否有效与是否签订劳动合同属于两个事实，不能单方面将劳动合同是否无效去等同于是否签订劳动合同。因此，黄×荣不能以此请求集团A分公司就未签订劳动合同而索取双倍工资。