马师傅的失望

马×文是一位工程师，退休后，受聘于某机械公司任设计室顾问。聘用期未满，公司将马师傅解聘了。马×文要求公司按照《劳动合同法》的规定，要给予他解除劳动合同的经济赔偿。你看啥办？
【案件回放】
马×文是一位工程师，在机械设计上很有一套，退休不久就被某机械公司聘为设计室顾问。
2007年8月，马×文与机械公司签订聘用合同，约定期限为：从2007年8月10日起至2008年8月10日止，期限一年；同时还约定了聘任期间的工资及有关相应待遇。
马×文从事机械设计多年，专业水平当然不错，深受设计室同事的好评。
本来，机械公司连续多年生意很红火，但是由于2008年突发金融危机，机械公司的出口产品销路出现了困难，公司的经营状况每况愈下。
2008年6月，当马×文回公司上班时，公司人力资源部长找马师傅谈话：很对不起你老人家，因为公司产品滞销，今年来一直亏损，公司已决定裁员了，请你到财务部把工资结清吧，你以后不用再回来上班了。
马×文愕然：“我们的聘用合同不是还没到期吗”？
人力资源部长告诉他：聘用合同是还没到期，也不是你工作得不好，只是由于公司经营状况发生了比较大的困难，因此提前解聘你老人家，希望你理解。
“你们这是违法解除合同，我可以随时走，但你们必须依法给我经济赔偿”，马师傅一时想不通，提出公司提前解聘合同必须支付他经济赔偿的要求。
人力资源部长说：你不适用《劳动合同法》有关规定。
马师傅是个倔老头：“我跟其他人一样为公司工作，一样订立了合同，为什么解雇其他人有经济赔偿而我却没有？”
人力资源部长告诉他：你是退休人员，跟其他员工不一样。
人力资源部长一说到他跟其他员不一样，马×文更加不满了，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求机械公司按照《劳动合同法》的规定，支付其解除聘用合同的经济赔偿金。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会认为，退休人员的返聘合同不属于《劳动合同法》的调整范围，驳回马师傅的诉讼请求。
【专家评析】
本案争议的焦点是劳动者离退休后再次被聘用，是否仍适用劳动法律法规的调整及双方产生的法律关系。
离退休人员已到达法定年龄，退出了劳动岗位。
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定，已经享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。某机械公司与马×文之间的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，属于有效的民事合同，但不属于劳动合同。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，聘用离退休人员的协议，可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。在聘用期间解除协议之前有约定有经济补（赔）偿的，应当按照双方约定办理；未约定的，应当协商解决。马×文与某机械公司既然在聘用合同中未有约定，而且又协商不成，因此就不能依据《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第八十七条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。