合同期满为啥不能终止？

职工邝×玉（化名）的劳动合同早已期满了，但她一直病休在家。华荣公司作出与邝×玉终止劳动合同的决定。邝×玉不同意终止劳动合同，向仲裁委申请仲裁。
【案件回放】
华荣公司系合资企业。
邝×玉（化名）1999年到兴汉公司工作。2006年6月，兴汉公司并入华荣公司。同年7月华荣公司与邝×玉签订了两次劳动合同。
第一次：自2006年1月1日起至2007年12月31日止；
第二次：自2008年1月1日起至2008年12月31日止。
在履行第二次劳动合同期间，即2008年4月15日至8月9日，邝×玉因患肾积水、肾结石住院治疗。同年11月8日，又因患糖尿病及眼外伤到医院治疗，于12月14日出院。
邝×玉出院后，遵医嘱要定期复查，一直病休未再上班。
职工长期有病不能上班工作，用工单位不满意了，认为：邝×玉即将劳动合同期满，该依法终止劳动合同了。2008年12月28日，华荣公司作出与邝×玉终止劳动合同的决定，向她发出《终止邝×玉劳动合同的通知书》。
邝×玉认为：自已不能上班工作，是因病所致，而且医疗期未满。因此不同意终止劳动合同，并向仲裁委申请仲裁。
【仲裁结果】
仲裁裁决：支持邝×玉的仲裁申请，华荣公司应当撤消与邝×玉终止劳动合同的决定。
【专家评析】
邝×玉自1999年参加工作，实际工作年限将近10年，在公司工作9年多。按照规定，其医疗期应为6个月。
邝×玉2008年4月15日至8月9日因病住院治疗，时间共3个月又24天；同年第二次因病住院治疗从11月8日至12月14日出院，时间共1个月又6天。住院治疗时间总共为5个月。因此：
1、邝×玉2008年12月31日劳动合同期满，但医疗期未满。
2、由于邝×玉患糖尿病及眼外伤，遵医嘱出院后要定期复查，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条第二款规定的“医疗期的周期累计办法”，因此其医疗期还可以续延。
3、根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的，属于法定延长劳动合同期限的情形，用人单位应当待该情形消失后才能终止劳动合同。
根据以上情况和有关规定，邝×玉劳动合同的期限应当顺延至医疗期期满。华荣公司在2008年12月31日终止邝×玉的劳动合同是不合法的，其《终止邝×玉劳动合同的通知书》应当撤消。
那么，什么是医疗期？职工的是如何确定的？
医疗期，是指用人单位职工因患病或因公负伤停止工作的治病休息时间。
医疗期限一般根据员工本人实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至36个月的医疗期。具体规定如下：
1、实际工作年限10年以下（含10年）的，在本单位工作年限五年以下（含五年）的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下（含5年）的为6个月；5年以上10年以下（含10年）的为9个月；10年以上15年以下（含15年）的为12个月；15年以上20年以下（含20年）的为18个月；20年以上30年以下（含30年）的为24个月；30年以上的为36个月。
3、患有癌症、重症精神病、瘫痪（肌力、肌张力等符合五至七级残废条件）的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期。
4、下列情况的病休职工，按规定享受相应的医疗期满后，仍需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期。延长医疗期限原则上不得超过本人原可享受的医疗期限：
（1）患有《广州市职工特殊病种目录》规定的病种的病休职工；
（2）从事提前退休工种的病休职工；
（3）经单位行政部门批准，对社会、单位有重大贡献的职工；或男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄25年及以上或在本单位工作年限20年及以上的病休职工。