续订劳动合同是否要协商一致？

胡×根（化名）一年期的劳动合同期满了，公司在不降低原劳动合同约定的条件下，要与他续订为期3年劳动合同。胡×根只同意续订一年，于是公司以胡不愿续订合同为由，终止了他的劳动合同，并不予支付经济补偿金。
【案件回放】
胡×根（化名）于2008年8月20日与公司签订了1年为期的劳动合同，合同到期日是2009年8月19日。
2009年7月8日，公司发给胡×根一份《征求意见表》，意见上表写明：“您与公司签订的合同将于2009年8月19日期满，今特提前1个半月征求您的意见。公司在不降低原劳动合同约定的条件下，与您续订为期3年劳动合同。请您慎重考虑，续订合同还是不再续订合同，将个人意见写在个人意见栏内并签名后提交本公司。不认可上述条件或逾期不交此表的，视作本人拒签劳动合同。8月25日后，人事科将办理您的终止劳动合同手续。”
胡×根收到《征求意见表》后，按时向公司递交了征求意见表，但在个人意见栏内，仅写明“同意续订劳动合同1年”。
8月25日，公司以胡×根不愿续订合同为由，终止了他的劳动合同，并不予支付经济补偿金。
事后，胡×根向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为因协商不一致，用人单位终止劳动合同，公司应支付他1个月经济补偿金。
【仲裁结果】
仲裁裁决：驳回胡×根要求经济补偿金的请求。
【专家评析】
根据《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”协商是过程，一致是结果。协商，就是要求当事人之间互相提出自己的意见并要征求对方的意见。
本案中，公司在与胡×根劳动合同期满前一个半月，就续订劳动合同事宜征求胡的意见，提出续订为期3年的劳动合同，并明确表示：若胡×根不认可上述条件的，视作本人拒签劳动合同。从劳动合同的角度来说，公司就续订劳动合同向胡×根发出了要约，该要约于到达胡×根时生效。若胡×根在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺，双方续订的劳动合同就成立了。
胡×根并未对公司提出续订3年劳动合同的要约做出承诺。相反，对公司提出的要约内容做出了实质性变更。即只同意与公司“续订1年”的劳动合同。胡×根的行为构成了合同法所称的新要约。公司对于胡×根做出的要约亦未予以承诺。故双方未就续订劳动合同达成一致意见。
用人单位与劳动者就续订劳动合同的期限无法达成一致意见时。应分情况处理：用人单位应当服从法律所规定的期限。如双方连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同；在用人单位提高原劳动合同签订条件的情况下，劳动者应当服从用人单位要求签订的期限。那么，劳动合同的期限是否属于是劳动合同的条件呢？劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。公司与胡×根原合同为1年期，现为遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到3年，应当视为公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同。在此情况下，胡×根应当服从公司提出的劳动合同期限。
公司提高了劳动合同约定条件与胡×根续订劳动合同，在胡×根拒签之后，公司与他终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条第五项的法律规定，因此无需向胡×根支付终止劳动合同的经济补偿金。
该案还给用人单位一个启示：续签劳动合同时，企业应为续签工作预留出操作时间，以免双方协商续签过程己超出原劳动合同终止时间，造成企业工作的被动。