上海不定时工作制年休假

        如果职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时，未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间，不得重复享受年休假待遇。
    依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员，可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。