试用期协议不等同于劳动合同

李×华（化名）入职某销售公司时，公司仅与她签订了一份试用期合同。由于她工作能力较差，公司认定其“不符合录用条件”，在试用期间就解聘了她。销售公司认为这是合理合法的。没想到，李×华嬴了！
【案件回放】
广州某销售公司招聘了一批业务员。公司出于考察新招员工的工作能力，双方签订了试用期协议。试用期间月工资1500元，并约定：“试用期3个月，期满后再正式签订劳动合同”。
但是，同批招进来的业务员李×华（化名）业务工作能力较差，经常完不成任务。公司人力资源部认定其“不符合录用条件”，与李×华解除试用期协议。
李×华之前曾到过几个用人单位求职，都无功而返。现在好不容易找到这份工作，没干几天，眼看又被打破饭碗，正象敲碎了一个五味瓶，心里十分难受。
李×华的朋友提醒她，公司行为违法，你去告他！
听了朋友的劝告，李×华将信将疑，最终鼓起勇气，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付她双倍经济补偿金的赔偿金。
结果，劳动仲裁支持了李×华，裁决该公司按李×华1500元∕月工资，支付李×华双倍经济补偿金作为赔偿金。
接到仲裁结果后，公司大惑不解：李×华业务水平低是属实，也有证据证明，《劳动合同法》不是规定不符合录用条件者，在试用期解除劳动合同不必作经济补偿或经济赔偿吗？
于是，销售公司愤然向法院起诉。
但是，法院作出了与仲裁裁决基本相同的判决。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会裁决：用人单位只要发生用工行为，就应及时订立劳动合同，对试用期的约定，要按法律规定执行。劳动争议仲裁委员会支持了李×华。
法院经审理，作出了与仲裁裁决基本相同的判决。
【专家评析】
这家销售公司吃亏，问题主要出在订立劳动合同的不规范上。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”上述劳动合同只约定了试用期，闹到仲裁，就被依法认定为劳动合同期限。这样，李×华业务能力虽差，但公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，即属于违法解除。按法律规定，应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。