“定向培训”知多少

    我是本市一家新开的模具制造厂人力资源部门的职员，最近工作中遇到一个困惑。我们新招录的操作员工虽然都有相应的技能和一定的工作经验，但因为各家模具生产厂家所使用的操作系统不一样，新进的员工都需要重新培训。可是作为一家刚成立的企业，我们目前还没有配备专门的人力物力对员工进行培训，所以只能委托给培训机构。但一段时间下来感到培训代价很高，不仅要为员工负担培训费用，还要专门放假让他们参加培训，且培训效果也不甚理想。最近听说人力资源社会保障部门一直在推行针对企业需求的定向培训政策，而且政府还给予培训费补贴。老板得知后让我来咨询一下定向培训的相关政策和操作办法，希望贵刊能给予一些指导。
    问题一：什么是定向培训？
    答：用人单位（包括非正规就业劳动组织）根据生产经营活动需要，委托有资质的社会培训机构对其拟录用的本市户籍失业人员、协保人员和农村富余劳动力，在上岗前实施技能培训，培训后根据就业情况予以培训费补贴。也就是说定向培训的需求方是用人单位，实施方是社会培训机构，培训的对象是用人单位尚未录用但有录用意向的上述三类本市户籍人员，他们通常是经过用人单位面试，初步有录用意向的人员。
    提示：定向培训政策可为用人单位减轻培训费用的负担，也从制度设计上避免了职业培训与企业需求“不贴肉”的弊病。
    问题二：定向培训项目有哪些？
    答：定向培训项目应当是与用人单位生产服务岗位密切相关的技能类培训项目，主要包括以下几类：
    1、纳入本市当年度国家职业资格鉴定公告的社会通用职业（工种）和专项职业能力；
    2、经认定的本市企业特有职业（工种）；
    3、经人力资源社会保障部批准的在沪行业特有工种鉴定站可实施鉴定的行业特有职业（工种）；
    4、结合岗位技能要求的岗位技能培训项目。
    问题三：如何申报和实施定向培训项目？
    答：定向培训项目的申报和实施一般按以下几步骤操作：
    1、确定培训需求。用人单位经区县就业促进中心职业介绍部门确认后，提出定向培训项目需求，从拟录用的人员中确定培训学员。
    2、确定培训机构。用人单位可自主选择具有相应办学能力的经认定的补贴培训实施机构，也可通过区县人力资源社会保障部门根据用人单位需求择优确定定向培训实施机构。
    3、签订三方协议。由用人单位、培训机构和区县就业促进中心职业介绍部门三方共同签订《定向培训三方协议书》，明确相应权利义务。
    4、制定培训方案。由培训机构会同用人单位，根据岗位实际需求，结合国家职业标准制定培训方案，并报相关部门审核。
    5、定向培训项目经审核后，由培训机构按培训方案和相关要求实施培训。
    6、培训完成后，由培训机构按规定为培训学员申报考核鉴定，对考核鉴定合格者，颁发“岗位培训合格证书”、专项职业能力证书或国家职业资格证书。
    问题四：是不是所有定向培训项目都能享受培训费补贴？有何限制？补贴标准是多少？
    答：因为定向培训是针对用人单位岗位实际需求设计的一种培训模式，因此享受补贴的定向培训项目不受职业（工种）的范围限制，但前提是技能类定向培训项目。
    关于补贴标准，如果定向培训项目为国家职业资格序列范围内的职业（工种），按经审核确定的补贴标准执行；未纳入国家职业资格序列范围的定向培训项目，目前一般按5.5元/课时/人的标准予以补贴。
    问题五：如何申请定向培训补贴经费？
    答：定向培训补贴与培训后就业率相挂钩。定向培训项目整班就业率达到80%以上的，整班学员均可按补贴标准享受培训费补贴；整班就业率不到80%的，只有被录用的学员可享受培训费补贴。
    定向培训补贴经费实行核拨到培训机构的补贴方式，因此补贴经费由培训机构在证书颁发之日起六个月内向区县就业促进中心职业介绍部门申请，经审核后三个月内将相应补贴经费核拨至培训机构银行账户。
    提示：由于定向培训补贴经费最终将核拨到培训机构，因此用人单位在委托培训机构实施培训前，可与对方在培训费用分担方面做好必要的约定。