刀×力该得到多少经济补偿？

刀×力（化名）2007年7月25日到冶金公司工作。第二年初，公司以客观情况发生重大变化的理由解除其劳动合同。刀×力工作时间在《劳动合同法》实施前、后都不足半年，他的经济补偿如何计算？
【案件回放】
刀×力（化名）2007年7月25日到冶金公司工作，双方签订有期限劳动合同：2007月7月25日起至2008年7月24日止。
刀×力入职时，担任行政助理工作，后兼职市场助理。双方约定：刀×力的月工资为2000元。
由于冶金公司的产品老化，经营方式老旧，从2007年下半年开始，经济效益急速下滑。在全司职工不满的议论声中，冶金公司领导层实行改组，年轻的总经理贺必成一上任，就大刀阔斧，对公司的产品结构和经营方式作出重大调整。因为刀×力入职后业绩平平，于2008年1月22日，公司以企业客观情况发生重大变化为由，与刀×力协商变更劳动合同，调整他的工作岗位及工资待遇，但刀×力坚决拒绝。双方协商不成，公司解除了刀×力的劳动合同，额外支付他一个月工资及一个月经济补偿金。
刀×力认为：自已在工作中尽心尽力，最后落得个饭碗不保，本来心里就有气，于是向公司提出了高额的经济补偿。
冶金公司当然拒绝刀×力提出的经济补偿数额。
就这样，双方发生了激烈的争执，谁也不让谁，谁也说服不了谁，刀×力遂把公司告上劳动争议仲裁委员会。
【仲裁结果】
仲裁裁决：仲裁委员会审理后认定，冶金公司应支付解除刀×力劳动合同1.5个月工资的经济补偿金。
【专家评析】
本案争议的焦点在于：用人单位经营发生重大变化，与劳动者协商变更劳动合同无法达成一致，解除劳动者的劳动合同，用人单位应如何支付劳动者的经济补偿。
那么，冶金公司对刀×力的经济补偿应如何计算？
应分2007年12月31日前、以及2008年1月1日《劳动合同法》实施后两个时段计算：
刀×力于2007年7月25日到冶金公司工作，双方于2008年1月22日解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
1、刀×力于2007年12月31日以前在公司工作时间，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条：“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
2、刀×力于2008年1月1日以后在公司工作时间，根据《劳动合同法》第四十七条：“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
故此，冶金公司应向刀×力支付解除劳动合同1.5个月工资的经济补偿金。