企业合并后劳动合同如何履行？

唐×旋（化名）进入A有限公司工作，后来A、B公司合并成为C公司，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将解除劳动关系。唐×旋认为：这不是有意玩弄员工吗？因而拒绝。谁输谁赢？
【案件回放】
唐×旋（化名）通过社会招聘进入某A有限公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。
在合同履行期间，由于A有限公司经营上的原因，经资产重组与B公司合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。
C公司成立后，以原劳动合同公司主体已变更，以前签订的劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按员工个人不愿签订合同为由解除劳动关系。
这不是有意玩弄员工吗？
唐×旋认为，企业老板没有变，自已的工作地方没有变，工作岗位也没有变，重新签订劳动合同是多此一举，因而拒绝。
C公司见唐×旋拒绝签订新合同，以此为由，随即作出了解除唐×旋劳动关系的决定。
唐×旋对公司的决定不予接受，双方由此发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
庭审中，唐×旋认为：C公司是由A公司与B公司合并成立的，A公司的所有权利义务应当由C公司承继；自己仍在原岗位工作，A公司与自己签订的劳动合同已由C公司继续履行，不存在无法履行的情况。因此，C公司作出解除原劳动关系的决定缺乏依据，要求C公司继续履行自己与A公司签订的原劳动合同。
C公司则认为：C公司是由A、B两公司合并之后成立的新公司，公司名称、实质都已发生变更，唐×旋与A公司签订的原劳动合同已无法继续履行。因此，A公司已不再存在，唐×旋应当与公司签订新的劳动合同，现唐×旋拒绝签订新合同，C公司就可以解除其与A公司的原劳动关系。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会认为：C公司不符合解除唐×旋劳动合同的条件，故支持唐×旋的仲裁请求。
【专家评析】
本案的争议焦点是：C公司是否可以解除唐×旋与A公司签订的原劳动合同关系。
《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该项规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已签订的劳动合同，《劳动法》规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，则解除行为成立；不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。
那么，企业合并是不是可以作为解除合同的条件呢？《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”根据以上法律规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。
本案中，A、B公司合并成为C公司后，C公司依法应当继续履行与唐×旋的原订劳动合同。如要变更或解除，也应通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效，C公司不得解除与唐×旋的劳动关系，应当继续履行原劳动合同。