【女职工保护法规摘编】上海相关规定

    《上海市劳动保护监察条例》
    第二十六条  用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市的有关规定。
    女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。
    女职工生育，享受不少于九十天的产假。
    第三十六条  用人单位违反本条例有关规定，由劳动行政部门发出监察指令书，责令其改正，可处以警告并按下列规定处以罚款：
    （一）违反本条例第十七条、第十八条规定的，处以二千元以上五万元以下罚款；
    （二）违反本条例第十九条、第二十条第一款、第二十二条第二款规定的，处以一千元以上一万元以下罚款；
    （三）违反本条例第二十一条规定的，处以一千元以下罚款；
    （四）违反本条例第二十三条规定的，处以二千元以上二万元以下罚款；
    （五）违反本条例第二十五条规定的，按每名劳动者每超过工作时间一小时处以一百元以下罚款；
    （六）违反本条例第二十六条规定的，按每侵害一名女职工或者未成年工处以三百元以上三千元以下罚款；
    （七）违反本条例第二十七条规定的，按每人次处以五百元罚款；
    （八）违反本条例第二十九条规定的，按每一无证作业人员处以三千元罚款；
    （九）用人单位不按规定改善劳动条件而发生职业病的，按每发生一例职业病处以二千元以上二万元以下罚款；
    （十）用人单位发生急性中毒、重伤或者死亡事故的，按每中毒、重伤一人处以二千元以上二万元以下罚款，每死亡一人处以四万元罚款；
    （十一）用人单位对发生的重大伤亡事故瞒报、谎报或者拖延报告，或者破坏、伪造事故现场的，处以五千元以上五万
    《上海市劳动合同条例》
    第三十四条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、
    第三十五条的规定解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、法规规定的其他情形。
    第三十九条  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
    （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （三）法律、法规、规章规定的其他情形。
    《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（修正）》
    第十二条  政府有关部门在制定涉及妇女利益的重大计划、政策措施时，应当通过适当方式听取同级妇女联合会和工会女职工委员会的意见。
    企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。
    第十九条  各单位应当保障女职工享有与男子平等的劳动权益，不得因性别原因侵害女职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。
    有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除
    外：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）有法律、行政法规规定的其他情形的。
    各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。
    女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。
    女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。
    第二十一条  各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。
    女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
    女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的
    工作岗位。
    各单位应当依照有关规定，对本单位女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。
    《上海市外商投资企业劳动人事管理条例（修正）》
    第十五条  有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：
    （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外；
    （二）职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；
    （三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外；
    （四）劳动合同期限未满，又不符合本条例第十三条规定的；
    （五）法律、法规规定的其他情形。
    外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：
    （一）完全丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；
    （二）大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同；
    （三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动合同。
    按本条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。