孕期合同到期 依法应予顺延

    2005年11月15日，张女士与某玻璃钢管公司签订聘用协议，约定2005年6月18日至12月18日期间，张女士月工资5000元。2006年8月9日，双方续订协议，约定协议期自2005年12月18日至2006年9月30日止，条款同前。
    2006年7月起，公司停发张女士工资。其间，2006年5月，张女士怀孕；2007年2月生育一女。张女士门急诊医疗费用共计1537.13元。
    张女士诉至法院，提出公司应补发拖欠的劳动报酬及经济补偿金；因公司未缴纳社会保险金，导致由其自费承担的所有医疗费用，应由公司承担；公司不应在其怀孕期间终止劳动关系。
    公司辩称，劳动合同期限至2006年9月底，故不同意支付此后的工资；张女士医疗费用应由其个人承担一半，不应由公司全额承担。
    日前，卢湾区法院判决，公司给付张女士拖欠的工资及25%经济补偿金共81250元，并全额承担张女士的医疗费用1537.13元。
    法官点评：
    双方签订的聘用协议确立了劳动关系。张女士服从公司安排，为公司付出劳动，创造财富，公司应按时向张女士支付劳动报酬。
    《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。张女士的聘用协议虽于2006年9月30日届满，但因其正处于怀孕期，双方劳动合同依法应予顺延，双方劳动关系并未终结，张女士有权要求公司给付工资。张女士要求公司给付工资至2007年5月30日止的主张，尚在合理范围内，法院予以支持。
    劳动者依法享有患病、工伤、生育、退休等保险待遇。公司未为张女士缴纳相关社会保险费用，导致张女士未能享受社会保险待遇而自己承担全部医疗费用，此过错责任在公司，故公司应承担张女士的全部医疗费用。