孕妇违章被炒鱿鱼 证据不足公司败诉

    2007年4月10日，徐女士与某公司签订劳动合同，约定徐女士任财务部出纳，合同期自2007年4月10日至2010年4月9日，其中2007年4月10日至10月9日为试用期。
    试用期最后一天，公司通知徐女士解除劳动合同，并开具退工单。徐女士申请劳动仲裁，裁决“恢复徐女士与公司的劳动合同关系”。公司不服，诉至法院。
    公司称，徐女士违反公司规定，两次将应由其本人送交银行的巨额支票交由前台快递寄出；徐女士在试用期间多次违反劳动纪律，迟到30次以上。其行为符合《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，用人单位可解除劳动合同。且公司是在听取工会、高层联席意见后才决定解除劳动关系。
    徐女士辩称，怀孕后，曾拒绝公司让自己主动辞职的建议。自己从不知晓公司规章制度，公司也未公示过。公司是因其怀孕而借故终止劳动合同。
    近日，杨浦区法院一审判决，撤销公司解除徐女士劳动合同的决定，恢复双方劳动合同关系。
    法官点评：
    公司提前解除徐女士的劳动合同，应就解除理由提供相应证据。
    综合庭审调查情况，公司提前解除劳动合同的理由主要有两点：
    一是徐女士违反财务制度，将支票交快递寄送。对此，徐女士否认，公司则未能提供直接证据，证人也未到庭作证，法院难以采信。
    二是徐女士违反公司劳动纪律，根据公司《员工奖惩制度》予以辞退处理。公司虽提供门禁卡考勤记录，但未提供《员工奖惩制度》业经向全体员工公示的证据，且公司从未依据该奖惩制度对徐女士迟到行为予以处罚，其辞退徐女士所依据的《员工奖惩制度》亦欠缺合法存在并执行的相关依据。法院难以采信。
    综上，公司提前解除徐女士劳动合同缺乏事实及法律依据，显属不当，系违法解除劳动合同的行为。