企业应该支付赵某的经济补偿金

案情回放
赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期两年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。
2008年6月底，赵某与企业的劳动合同期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方终止了劳动关系。
在办理离职手续时，赵某要求企业支付经济补偿金，企业没有同意。之后赵某多次向企业要求支付经济补偿金，企业一再表示不同意。赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金，劳动仲裁委员会依法予以受理。
双方观点
劳动仲裁委员会在开庭审理时，小赵认为：本人在企业工作了两年，工作一直认真负责，曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业不愿与本人续签劳动合同，双方终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业应该支付经济补偿金。而企业至今未支付，侵害了职工的权益，所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决企业支付经济补偿金。
企业则当即提出：由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业在不得已的情况下而与赵某终止劳动关系。再说合同到期，企业不再与其续签合同，无须支付经济补偿，企业现在连发工资都发不出，哪有钱支付经济补偿金，希望仲裁委员会考虑到企业的实际困难，不要支持赵某的请求。
仲裁裁决
劳动仲裁委经过审查后认为，双方合同期满，考虑到企业的实际情况，企业不愿续签合同是可以的，但是按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当事人双方合同到期是企业不愿意续签合同的，企业应该向赵某支付经济补偿金。
最后，劳动仲裁委依法作出裁决，企业应在规定的时间内支付赵某经济补偿金。
实案实说
本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应该向职工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即是劳动合同期满。
同时，按照该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
由此可见，企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金，经济补偿的年限自本法施行之日起计算。所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，支持了赵某的请求。