享受养老保险待遇后再工作不算劳动关系

李某享受基本养老保险待遇后，又至山东某物业公司工作，后因未签合同、未享受加班费，李某与物业公司发生争议。李某要求双倍工资和加班费的请求能否获得法律支持呢？
李某于2002年3月开始享受基本养老保险待遇。2009年3月，李某经人介绍来到物业公司从事管理工作，双方未签订书面劳动合同。2010年3月，李某离开物业公司。李某在物业公司工作期间，物业公司每月支付其1200元，遇法定节假日，他加班也从未享受加班费。2010年11月4日，李某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等。仲裁委审理后裁决驳回了李某的仲裁请求，李某不服，诉至市中区法院。
法院审理认为：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此可以看出，享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定事由。李某于2009年3月到物业公司工作前已开始享受基本养老保险待遇，其已经不是劳动合同的适格主体，故李某与物业公司间系劳务关系而非劳动关系，双方之间不适用《劳动合同法》调整。李某依据《劳动合同法》要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿，于法无据。
据此，法院判决：驳回李某的诉讼请求。