没签劳动合同 职工索赔双倍工资

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果不及时和劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的处罚。但是在不少仲裁实例中，用人单位会提出相应的反驳理由，表示未签订劳动合同责任不在自身，而是在劳动者不愿意，这样的理由会获得仲裁的支持吗？

「案情」

职工李某于2008年9月1日入职某公司，约定工资为每月1800元，因为该公司未与自己签订劳动合同，李某于同年10月底停止工作。

今年，李某来到西城区劳动仲裁委提出申请，要求该公司支付2008年10月未签订劳动合同双倍工资差额1800元。

该公司则表示，曾要求与李某签订劳动合同，是李某百般推辞，才没能签订劳动合同，故责任并不在公司。

「审理」

经仲裁委查明，李某于2008年9月1日到某公司担任经理助理，双方未签订劳动合同，仅口头约定工资1800元/月。该公司在庭审中表示曾于2008年9月中旬要求与李某签订劳动合同，在李某予以否认后，该公司未就该抗辩理由提供相关证据支持。

仲裁委最终裁定，对李某支付2008年10月二倍工资差额的请求予以支持。鉴于该公司未在法律规定的期限内与李某签订劳动合同，除每月已支付工资外，还应按李某每月二倍的工资标准补足差额。

「分析」

西城区仲裁委仲裁员韩建介绍，依据《劳动合同法》第7条、第10条、第82条第1款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

本案中，该公司自招用李某起一个月内就应依法与李某签订书面劳动合同。虽然该公司提出李某拒签劳动合同的理由，但未能在李某否认后提供相应证据，故该公司对此应承担不利后果，仲裁委对该公司的抗辩理由不予采信。

（午报记者 闵 丹）