不领补偿金，履新不违约？

软件开发工程师房×翌（化名），劳动合同期满终止后不领取公司支付的经济补偿金。在竞业限制限期内，又到另一同类企业工作。员工个人不领取经济补偿金，就不违反竞业限制了吗？
【案件回放】
软件开发工程师房×翌（化名），2008年1月入职谭氏信息技术股份有限公司，负责一管理软件系统的开发工作。
入职时，谭氏公司与房×翌在签订一年期劳动合同了的同时，并签订了《保密协议》。协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竞业禁止义务等内容。
《保密协议》特别具体约定：
1、如果劳动合同期满终止，房×翌在离开谭氏公司1年内，不得在生产同类产品；经营同类业务；在有竞争关系的单位任职。
2、劳动合同期满终止离职时，谭氏公司给房×翌一次性支付竞业禁止经济补偿费1万元，公司将该款项存入他个人的银行账户。
3、如果房×翌违反约定，应向谭氏公司赔偿违约金1万元；赔偿之后，仍要履约至解除竞业限制时止。
2009年1月，劳动合同期满终止了，房×翌办理了终止合同手续。谭氏公司如约支付他1万元经济补偿金，但由于存款需要实名制，房×翌没有为公司提供个人的银行账号，因此在公证处为房×翌办理了该补偿金的提存手续，并将此事明确告知了房×翌。然而，房×翌并未去领取这笔补偿费。
房×翌劳动合同期满终止后的第二个月，何氏软件开发公司愿意以月薪8000元高薪，聘用房×翌。
房×翌当然高兴了，2009年3月就到何氏软件开发公司上班。
何氏、谭氏软件开发公司，都属同一类型的企业。房×翌被聘至何氏公司，深感对本企业产生严重威胁。于是，谭氏公司把房×翌告到劳动仲裁委员会，指控房×翌违反了双方约定，要求他继续履行《保密协议》，并支付公司违约金1万元。
房×翌理直气壮：我没有领取谭氏软件开发公司的经济补偿费，何违约之有？
谭氏软件开发公司与房×翌在劳动仲裁庭上激辩起来……
【仲裁结果】
仲裁裁决：
1、房×翌的行为违反了《保密协议》，应向谭氏软件开发公司赔偿违约金1万元；
2、房×翌继续履行与谭氏公司签订的《保密协议》，在《保密协议》约定的时间内，不得在何氏软件开发公司工作。
【专家评析】
在这一案件里，房×翌与谭氏软件开发公司签订了《保密协议》。双方约定：房×翌在离开谭氏公司后1年内不得在生产同类产品；经营同类业务；有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，明确了竞业限制的范围、时限，而且约定的1年时限没有违反竞业限制时限“不得超过二年”的强制性规范。因此，根据《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，是合法有效的。房×翌与谭氏软件开发公司都应该遵守《保密协议》的约定。
在房×翌离开谭氏软件开发公司之后，谭氏公司履行了劳动合同和《保密协议》的义务，表现为：该公司为房×翌支付1万元经济补偿金，只因受存款实名制限制无法办理，故在公证处为他办理了该款提存。所以谭氏公司完全履行了支付经济补偿金的义务。作为对等条件，房×翌应该恪守竞业限制条款。但是，房×翌不去领取谭氏支付的经济补偿费，在离职两个月之后，就到何氏软件开发公司工作，明显违反了竞业限制的约定。值得指出的是，房×翌明知谭氏公司己将其经济补偿费在公证处办理了提存手续，而房×翌不去领取，纯属其个人行为，不影响《保密协议》的履行，因此应由房×翌承担全部违约责任。