企业不得随意约定劳动者承担违约金

小李于2006年高考落榜后，应聘到当地一家有名的企业工作。该企业通过对小李的笔试、面试和口试，觉得小李聪明伶俐，于是让他从事市场营销工作，并决定重点培养。企业先送他到某职业学校学习半年，学业结束后，又让他跟着老营销员实习一年。很快，小李掌握了市场营销的基本策略，成了一名出色的市场营销人才。企业经理王总看在眼里，喜在心上，为了留住精心培养的人才，企业于2008年1月与小李签订了为期5年的劳动合同，并委以市场营销部经理重任，月薪2800元，外加提成，小李每月都能拿到4~5千元工资。2009年6月的一天，小李得知企业未给自己缴纳社会保险费，于是就这个问题和王总协商，但王总坚决不同意。王总的理由是，我们是私营企业，私营企业的职工能保证工资就行了，参加社会保险不是我们的事，再说，参加社会保险，企业得多支出费用，必然影响企业的效益。小李见无法说服王总参加社会保险，就于7月10日递交了辞职报告，并于次日离开该企业。
之后，企业先后三次书面通知小李回企业上班，但小李坚决不回来。王总非常着急，情急之下，想起了双方曾签订过劳动合同，到2013年才期满，合同约定，当事人违反劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当向对方支付违约金30万元；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，企业于2009年8月2日申请劳动仲裁，要求小李支付违约金30万元，赔偿各种损失10万元。仲裁委员会查明事实后，依法裁决驳回了企业的申诉请求。
《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从上述规定来看，所有企业，当然包括私营企业及其用工都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第25条的规定，劳动者除违反服务期约定和竞业限制约定两种情况外，用人单位不得与其约定承担违约金。因此，在企业拒不参加社会保险的情况下，小李辞职不是违约行为，不承担违约责任及任何赔偿责任。