陈×晨的请求合理

陈×晨（化名）与某机械公司签订了无固定期限劳动合同，担任技术部资料科科长职务。由于公司机构调整，未作劳动合同变更，就将他改任公司产品设计员，同时降为副科长待遇。陈×晨向劳动仲裁委员会申请仲裁：解除劳动合同，并作经济补偿。
【案件回放】
1999年5月，陈×晨（化名）与某机械公司签订了劳动合同，期限从1999年5月1日至2005年4月30日止。劳动合同约定：陈×晨从事管理人员，担任公司技术部资料科科长职务。
合同期满后，公司与陈×晨续签了无固定期限劳动合同。在劳动合同中具体写明岗位是“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”。实际上，陈×晨仍然担任技术部资料科科长职务。
到了2008年4月，公司进行机构调整，将技术部资料科撤销了，免去陈×晨科长职务，改任公司机械产品设计员，同时把他的科长待遇降为副科长待遇。
坐了科长这把交椅近十年，一下子跌了职务，又跌工资，陈×晨当然不满意了：公司机构调整，总不能这样“整”我吧！
陈×晨似乎明白了：公司与他签订无固定期限劳动合同时，在工作岗位一栏含糊其词地写上“管理工作”，己为现在“整”自己挖好了一个坑。他一气之下，向公司提出解除劳动合同，并作经济补偿。
可怪了！陈×晨以为公司“整”自己，提出解除劳动合同；但公司偏偏不同意陈×晨解除劳动合同的要求，也不同意恢复陈×晨科长的待遇。
陈×晨遂于2008年5月向劳动仲裁委员会申请仲裁：解除劳动合同，并作经济补偿。
【仲裁结果】
仲裁裁决：解除劳动合同，给予陈×晨经济补偿。
【专家评析】
公司与陈×晨所签订的无固定期限劳动合同，是双方当事人的真实意思表现，且合同的约定并未违反有关的法律规定，该劳动合同是有效的。
陈×晨认为，公司故意不填写其具体工作岗位，而是写上抽象的“管理工作”，存在规避法律的主观故意，但据此认为劳动合同部分无效的主张缺乏事实和法律依据，仲裁委不予支持。
在履行劳动合同的过程中，公司未与陈×晨协商一致，变更劳动合同，而是单方面改变了陈×晨的工作岗位，是缺乏合理性的。理由是：在本案中，双方约定的“管理工作”是指在企业中附有组织、协调和指挥等职能。陈×晨原来所担任的资料科科长的职务，就具有以上职能。但机械公司将陈×晨改任产品设计员之后，则产品设计员并不具备“管理工作”的职能，而仅仅是一个产品设计岗位。由于公司单方面改变了陈×晨的职务，没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，故此陈×晨可以依据《劳动合同法》的有关规定，要求解除劳动合同，并作经济补偿。