考勤记录没有员工签字认可是否可行？

平时的出勤、病假、事假、加班等，月底只有考勤员和部门经理的签字，没有经过员工的签字认可，制度中也没有提到员工签字的事情，只规定由考勤员签字，部门经理核实后交人力资源部作

只有员工书面确认的考勤方认可

在仲裁看来，签到表必须有员工、考勤员、分管领导签字才有效，用打卡机的话是存在争议的，因为打卡机最后需要汇总，在汇总时可以由相关人员进行更改。

月度考勤表只要是根据员工签到表进行统计，没有必要再让员工签字认可。

最后提醒下，考勤表、签到表等的保存期限最低是两年，如果期间有工伤员工并存在部分争议的话，最好是按照财务档案保存期限10年进行保管。