上海市考勤记录该由谁举证?

    《劳动争议调解仲裁法》实施以前，劳动争议处理程序（仲裁／诉讼）举证规则以“谁主张谁举证”为基础，以“举证责任倒置”例外，对于加班事实通常由员工一方举证；对于缺勤事实，则通常由企业一方举证。
    《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议举证规则发生了相应变化，根据本法第６条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”虽说并未颠覆“谁主张谁举证”的基础原则，但由于企业用工大部分证据均掌握在企业手中，举证责任倒置情形有了很大程度的扩张。
    企业工时休假管理中的考勤记录，属于企业掌握，当然应由企业承担举证责任。