12年临时工：与用人单位之间关系如何？合同解除应否支付经济

    1992年药监局聘来邹某做门卫，每月工资200元，之后双方劳动合同有时签订有时不签订，但邹某一直在药监局负责门卫工作12年，后被辞退，未发给任何经济补偿。
    争议焦点：
    1、劳动合同关系还是行政管理关系？
    2、应否支付经济补偿金及支付标准？
    答复：
    1、邹某与药监局形成劳动合同关系。虽邹某被聘为门卫非编内员工，但双方已经形成事实劳动关系且未间断，属于《劳动法》第2条第2款规定的情形，应适用该法。
    2、药监局应给付邹某经济补偿金。药监局解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。