在文体场所负伤，是工伤吗？

员工何×佑（化名）参加贸易公司举办一年一度的销售团队培训活动，从双杠上摔下受伤。劳动保障行政部门确认他为工伤。公司辩称，培训活动是在娱乐场所进行的，不属于工作范畴，不应认定为工伤。到底是否工伤？
【案件回放】
何×佑（化名）是某贸易公司销售部员工。
进入公司不到半个月，何×佑参加公司举办一年一度的销售团队培训活动。在单、双杠训练中，他不慎从杠上摔下受伤。
经医院诊断，何×佑T11锥体压缩性骨折。
由于何×佑入职时间短，贸易公司还未为其办理工伤保险，缴纳工伤保险费。因此，发生事故后，公司未为何×佑向劳动保障行政部门申请工伤认定。
对自己负伤，何×佑见公司未有任何表示，他急了，遂以个人名义向劳动保障行政部门要求进行工伤认定。
劳动保障行政部门经过调查取证后，根据《工伤保险条例》规定，确认何×佑工伤，公司要承担相关责任。
贸易公司认为，该销售团队培训活动是在娱乐场所进行的，而且何×佑在该公司的工作职责中，并不包括这些娱乐健身活动内容，与工作无关。故此，何×佑在参加单位组织的娱乐活动时，从单、双杠上摔下受伤，不属于工作范畴，不应认定为工伤。于是向上级劳动保障部门提出了复议申请。
【复议结果】
上级劳动保障部门经过复议，维持了劳动保障部门的工伤认定何×佑为工伤结论。
【专家评析】
劳动保障行政部门经过调查，贸易公司强调并明确要求每个部门每年至少举行一次团队活动，是公司倡导企业文化建设的组成部分，目的是在经营管理过程中增进员工互相沟通，培养合作精神，最终实现公司核心价值，增强绩效的一项正常工作安排。何×佑参加该项活动，是贸易公司安排的，并非其个人行为。何×佑在活动中受伤，不应从该活动的内容形式予以定性，而应该从活动的目的、性质、是否单位组织安排、费用承担等多方面因素进行考量。因此，劳动保障行政部门认定何×佑为工伤，符合《工伤保险条例》规定。
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。因此，本案判断何×佑所受伤害是否为工伤的关键，就在于其参加的活动是否基于工作原因。由于何×佑是因为参加公司举办的销售团队培训活动，在单、双杠训练中摔下受伤的，所以认定为工伤。