劳动者工作中受伤 是否获赔看“关系”

2008年11月22日，费县某镇农民李某在修建自家房屋的过程中，经同村村民联系，由黄某等4人为其做木工活，双方约定，每人每日工资50元，未限定工作时间。黄某在干活过程中，被电锯锯伤手指，李某急忙将其送往医院救治。经过多次协商，双方未能达成赔偿协议，黄某起诉至法院，要求李某赔偿各项损失6万余元。在案件审理过程中，李某认为双方是加工承揽关系，因此黄某的损失应由其自负，并提起反诉，要求黄某返还其垫付的医疗费及交通费共计8000元。法院经审理后认为，李某与黄某之间雇佣关系成立，判决李某给付黄某各项损失6万余元，驳回李某的反诉请求。
评析：本案争议的焦点在于，双方当事人之间的关系属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；承揽关系中，承揽人要承担因承揽活动所产生的风险，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排和指挥。本案中，黄某为李某干木工活，在工作期间，黄某受到李某的支配与控制，具体如何操作由李某决定。同时，黄某是在李某指定的工作场所进行工作，由李某按日给付工作报酬，因此两人之间已形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，黄某在工作过程中遭受人身损害，李某作为雇主应予以赔偿。