单位没签劳动合同 上班途中出车祸定工伤犯难

“我儿子上班的途中被车辆撞伤，造成右股骨骨折，但是认定工伤却成了难题。”4月28日，市民朱洪才致电晚报帮办热线2220081称，其子在上班途中遭遇车祸，单位却以没有签订劳动合同为由，拒绝认定工伤。
据朱洪才介绍，2010年5月24日14时许，他儿子朱文波吃完午饭后去公司上班，走到儿童乐园东侧加油站附近时，被汽车撞伤，造成右股骨骨折。当时，朱文波没有与公司签订劳动合同，因此当找到公司确认工伤时，单位不承认与朱文波存在劳动关系。“我儿子一开始在公司开车，后来到车间当工人。”朱洪才介绍说，他儿子朱文波是2008年12月份经朋友介绍来到该公司打工的，这期间，因为嫌工资低，朱文波离开公司四个月，去其他地方打工。后来，经车间主任邀请，朱文波又回到该公司继续工作，一直到2010年5月出车祸的时候。
近日，无奈的朱洪才向德城区人力资源和社会保障局提出劳动仲裁，要求确认儿子朱文波与公司存在劳动关系。
工人在打工的时候，没有意识和公司签订劳动合同，一旦出现纠纷，就难以维护自己的合法权益。”据德城区人力资源和社会保障局综合业务科科长李铁君介绍，即使没有签订劳动合同，证人证言、工牌和工资折、工作服等都可以作为劳动仲裁的证据，证据充分也可认定为事实劳动关系。他建议职工平时就留心保存工资条、工资发放签收条等证据，特别要提醒劳动者增强自我保护意识，一定要和公司签订劳动合同。他强调说，如果公司拒绝签订合同，劳动者有权向人社局有关部门投诉，由劳动保障行政部门责令改正。“按照朱洪才提供的公司名称，在营业执照上查不到，但是查到了该公司经销处的登记名称，是同一个法人。”李铁君分析说，要证明双方存在劳动关系，就要找到证据链条。但是，在实际调查工作中，存在其他职工不愿意配合取证等困难。
李铁君介绍说，新的《工伤保险条例》规定，即便是未与公司签订劳动合同，只要确定了劳动关系，就不影响工伤认定。在上下班途中“非本人主要责任”的交通事故也列入了工伤范围，朱洪才要提供交通管理部门对事故责任定性的证明材料，等仲裁院开庭审理以后确定是否构成工伤关系。“朱文波与公司之间是否构成劳动关系，成为判定是否工伤的前提。”李铁君介绍说。