职工辞职，要返还社保费？

林×海（化名）与某交通公司签订了10年期限劳动合同，但他干了不到两年就提出辞职，公司勉强为其解除劳动合同后，给他秋后算帐，要求林×海返还汽车驾驶培训费用、全部生活补贴；返还公司为他缴纳的全部社会保险费。
【案件回放】
2007年11月7日，林×海（化名）与某交通公司签订劳动合同，服务期限自2007年11月7日起，至2017年11月30日止。
劳动合同约定：林×海的工作岗位为汽车营运驾驶员。双方签订劳动合同后，交通公司收取林×海技能培训费438元、资信保证金1000元；公司为林×海提供驾驶汽车技能培训，报销培训费用3800元、考试费710元，发放生活工资／月（补贴）12085元，年终奖金2943.59元、高温补贴600元。
林×海由于个人原因，2009年1月向公司提出辞职申请。
“你劳动合同期到2017年11月才终止呢，为何要走？”
交通公司开始不同意林×海辞职，但经不起林×海的软缠硬磨，勉强为其出具了《解除劳动合同通知书》。
双方解除劳动合同后，交通公司来个秋后算帐，将林×海告上劳动争议仲裁委员会，要求林×海：
1、返还汽车驾驶培训费用、全部生活补贴。
2、返还公司为他缴纳的全部社会保险费。
【仲裁结果】
仲裁裁决：1、支持交通公司关于林×海返还汽车驾驶培训费用4510元的仲裁请求，但应从中减去其个人己缴交的技能培训费438元及资信保证金1000元；
2、交通公司要求林×海返还各种生活补贴，特别是返还公司为他缴纳的全部社会保险费的仲裁请求无法律依据，给予驳回。
【专家评析】
根据《劳动法》第三条规定，“劳动者享有取得劳动报酬的权利”以及《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
在2007年11月至2009年1月的劳动合同履行期限内，林×海已为交通公司付出了劳动，公司作为用人单位，应按合同约定和法律规定支付其工资。因此，林×海依法享有生活补贴及奖金的权利。
《劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十七条也把社会保险列为劳动合同的必备条款。交通公司应当依法履行为林×海缴纳社会保险费的法定义务。交通公司要求林×海返还社会保险费，是完全无法律依据的，予以驳回。