单位解除劳动合同是否都有代通知金

很多劳动者认为，只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加１个月的“代通知金”。其实不然。

“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第36条关于协商解除劳动合同的规定，第37条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第38条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第39条关于过错性解雇的规定，第40条关于非过错性解雇的规定，第41条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定，《劳动合同法》只在第40条中对“代通知金”进行规定。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。

有人认为，《劳动合同法》第41条关于裁员有“用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前30日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代通知金”？笔者认为，可用1个月工资代替通知期仅限于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位依据第41条规定裁员，但未提前30日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。

那么，“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者１个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？对此，《劳动合同法实施条例》进行了明确。该《条例》第20条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者１个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（李迎春）