解除劳动合同劳务纠纷咨询

个人情况简介：

我现年23岁，是一个怀揣梦想，在北京积极打拼的年轻人，对待工作有极大的热忱，工作期间认真对待公司交代各项工作。但是由于公司内部原因，造成公司管理混乱，下面员工对公司有着极大的抵触情绪及意见。本月内离职员工已有陆续接近10名（北京公司员工不到100人）。

我现任职北京一家科技咨询公司，负责实施项目管理工作，于去年9月进入公司试用期半年，今年3月转正工作至今，在任职期间，逐步进入工作角色后，发现公司内部管理混乱，诸多工作难以展开，且公司多次以各种理由推脱、削减员工应得个人利益，严重伤害员工工作积极性及损害员工个人利益。经过考虑，我于本月20日以邮件形式向公司部门直属领导，部门直属领导上级及区域经理递交离职申请。部门直属领导于本月26日邮件回复批复同意离职请求。在职期间，半年试用期公司未予缴纳五险一金及住房公积金，且由于工作原因，本人累计加班时间超过100小时以上，领导邮件批复倒休时间50工时以上。（工作期间，另有五。一等国家法定假期我也在工作，但是由于工作繁忙，忽略个人应得利益，未及时提出倒休申请。但是以邮件形式可以证明我当时确实身在工作岗位，后来公司内部规定，即使周末或其他非工作时间的加班也不算倒休）。

在一年内，本人累计参与完成项目实施金额约300万以上。按照公司未签署明文合同的规定，计算后应发放项目奖金千元以上（公司经理邮件发布过奖金计算办法）。

本人期待尽早结束与用人单位雇用关系，即下月10日前。本人以认真完成工作交接、最大程度关怀客户感受及保证公司利益的真诚态度下与公司总经理、HR经理多次协商提前解除劳动合同无果，公司以现人手紧，本人担负重要项目为由不予批准，且以公司为强势群体，个人为弱势群体等理由对我的要求予以拒绝及反驳。（实际情况：公司完全可以协调相关人员在9月10日内前完成现有工作交接）。且由于之前出差原因借公司2500元现金，本人提交的合理报销现公司以各种理由推脱，延期。以致不能及时还清公司欠款。

相关问题咨询：

1、本人以邮件提交的离职信、得到的公司邮件答复、我的直系领导的邮件答复，是否具有法律效益。是否可以作为最终一月内自动离职的依据。

2、公司极有可能继续拖延我的报销，如何争取我的个人利益？

3、公司领导批复的未完成的倒休、以及项目奖金在离职后如何兑现？

4、如果在 9月20日前，公司以各种理由拖延不予完成其他部门的交接，届时我是否可以自动离职，公司如不开具离职证明单怎么办？在现有情况下，我该如何提前与公司解除劳动关系，顺利拿到离职证明？

5、现阶段是否可以在此离职期间以事假，病假或倒休原由，开始休假？公司是否可以此为由告我造成公司经济损失，提请补偿？

     律师答复：

1、该电子邮件可以视为提前三十天通知的依据，及和公司协商一致离职离职的证明。但如果公司否认该电子邮件的真实性，则该证据也存在可能不被法庭采纳的风险。依据电子邮件中你领导给你的离职日期，可以作为确定的离职日，你可以在此以后不来工作。但为了避免法律风险，你可以依据《劳动合同法》第38条同一天向公司发出解除劳动合同通知书，解除的理由是公司拖欠你的工资（加班工资、提成工资等）。

2、关于报销款，首先尽量协商解决，未果，可以申请仲裁。如果申请仲裁，你目前应当搜集相关证据来证明用人单位应当为你报销该款项的证据。关于通过仲裁主张报销款，存在很多不确定的因素，建议和公司协商解决，申请劳动仲裁是最后一条途径。

3、周末加班时间，用人单位有权优先安排劳动者倒休；法定节假日安排劳动者加班的应当依法支付加班费，不允许安排倒休处理。在劳动者劳动关系解除或者终止时，所有在职期间未倒休的加班时间，公司应折算工资，包括劳动者在职期间的所有应得工资，均应在劳动关系解除终止时一次性支付。

4、如果你已经依法通知解除劳动关系，通过劳动合同法第37条提前30天通知解除劳动合同或者通过劳动合同法第38条通知即时解除劳动合同，双方劳动关系均能够依法解除。劳动关系解除后，用人单位有义务为你出具离职证明。根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果用人单位在你合法离职后拒绝出具离职证明，给你造成损失的，你有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。至于用人单位在你合法离职后不安排你工作交接，导致其自身的损失，你没有赔偿义务。

5、标准工时制下：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

依法安排劳动者休息日工作后何时倒休是用人单位的用工管理权之一，劳动者不能自行决定倒休时间，因此，你提出自己在离职前一段时间内单方倒休是行不通的，但是您可以与用人单位协商一致，征得其同意后倒休。另外，请事假也必须得到公司的批准，劳动者不能单方决定休事假的时间。至于病假，你可以用正规医院开具的病假条向公司提出休病假申请，公司依法应当批准。