孕妇上班吃苹果被炒 法院判公司撤销决定并赔偿

很多单位有自己的管理规定，从管理的角度看规定是必要的，但不能太“霸道”，否则就是“霸王条款”。南京一家贸易公司就规定，员工在上班期间不许吃东西，严重的开除。上班吃东西是不应该，但也要看情况。像人家李萍，一个孕妇，经常要吃点东西补充体力，单位居然也将她解雇了。李萍自然不服，最后双方闹到法院。近日法院的判决结果是，单位不但不能解雇，还要延长李萍的劳动合同期限，另外赔偿人家的损失。
怀孕5个月上班时吃苹果竟被解雇
这家贸易公司的墙壁上贴着一张《员工管理规则》，其中有这么一条：工作时吃东西者，第一次口头警告，罚款10至20元；屡教不改者解雇。旁边的《计算机管理规定》写明，禁止浏览与工作无关的网站，严禁玩电子游戏，违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次解雇。李萍2006年与公司签订了劳动合同，期限至2007年7月31日，合同规定，职工违反劳动纪律或规章制度以及工作失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除劳动合同。李萍没事的时候经常在办公室上网，偶尔也“斗地主”，但从来没被处罚过。2007年4月6日，李萍已怀有5个月身孕，经常感到饿，因此她常带些零食、水果到办公室吃。那天李萍掏出个苹果刚啃几口，就被老板看到了。老板说你怎么老是在工作时吃东西啊，我几天前也看到你吃东西了。我上次还看到你上网打牌。老板让李萍第二天就不要来上班了。
吃个苹果就丢了工作，李萍不服，于是找到仲裁委，仲裁裁决，贸易公司撤销解雇决定，恢复和李萍的劳动合同。这下贸易公司不服了，于是起诉到溧水法院，请求法院依法处理。
法院判单位撤销决定
不久法庭开庭审理此案。李萍辩称，她怀有身孕，只是带个苹果到单位吃，《劳动法》对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工进行了必要的保护，而且单位也没证据说她上班吃东西，上网打游戏，单位是无故解除劳动合同，严重侵害了她的权益，要求单位赔偿损失。
法院认为,《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、规的规定。而贸易公司和李萍所签的劳动合同中，部分规定明显违反《劳动法》的有关规定，属无效条款，该条款对李萍不具有法律约束力。贸易公司以所谓劳动合同的相关规定作为解雇李萍的理由，法院不予支持。原告认为李萍违反了公司《计算机管理规定》，对此法院认为，即使李萍真的违反此规定，贸易公司也应按规定程序处理，不能直接解雇。法律还规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案劳动合同的期限至2007年7月31日止，此时被告正处在孕期，到2007年9月3日，李萍已分娩一男孩，故合同期限自动延续至哺乳期期满。
由于贸易公司解除劳动合同的处理决定错误，故公司应当按照李萍的原工资标准赔偿其在合同期内的损失，计算损失时间应从2007年4月7日起至2007年9月2日止。最后法院判决，撤销贸易公司解除与李萍劳动合同的决定，双方合同期限延续至李萍哺乳期期满为止，贸易公司同时赔偿李萍6760元。
单位规章不能违背法律
玄武法院王庭长告诉记者，单位制定规章制度肯定是符合其特点的，比如公交公司规定司机不许接触钱币，有司机用手将钱塞进了钱箱，结果却遭到处罚。这看起来不合理，但公交公司有他的道理，你司机大可以请乘客帮你推进去。而本案中的这家贸易公司，制定规章制度也没错，但显然程序错了，没按照规章制度，先对违反纪律的职工按程序进行处罚。很多单位只知道制定规章制度，却不知道有无违反。王庭长提醒，单位的规章制度，一在内容上不能和法律违背，二是程序上要民主，经过大多数职工的同意，三要有个公示过程。
现在有一些企业，管理很严格，罚款扣奖金是司空见惯的手段，更有甚者动不动就开除、除名。没有规矩不成方圆，一个单位制定各种各样的规章制度，以约束员工，提高效率和战斗力，这是应该的也是必须的。但是规章制度不能太随意，也不能根据老板的喜好随心所欲地来制定，否则就不是制度化了，还是人治。
有关法律规定，一个合法有效的规章制度首先必须通过民主程序制订，其次不能违反国家法律、行政法规及政策规定，还有，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。最后别忘了，规章制度不得违反公序良俗。像我们上面提到的案例，公司老板或者管理者制定规章制度太随意，还有些老板认为公司是自己的，把规章制度当橡皮泥一样随意揉捏。其实，要规范员工的行为，要提升员工的工作效率和积极性，光制定出严厉的规章制度来也许并不能真正起到作用。何况，要制订一套合法有效的规章制度，并不是一件很轻易的事。所以，还是希望一些老板在制定规章制度时，首先要考虑它是否合法，即使合法了，也要注意它是否具有可操作性，是否合乎特定环境、条件下人们公认的情与理。以人为本哪！