不能证明试用不合格属于违法解除劳动合同

单位以殷某试用期内考核不合格为由与其解除了劳动合同，却又提供不出证据证明自己的主张，最终被法院判决解除合同理由不成立。

殷某系山东某财产保险公司（以下称保险公司）职工。2008年12月28日，双方签订了一份劳动合同书，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，试用期6个月，自2009年1月1日起至2009年6月30日止，殷某同意按工作需要在保险公司济南分公司（以下称济南分公司）槐荫营销服务部担任负责人，月基本工资1200元。2009年4月30日，保险公司下发通知，以殷某试用期考核不合格为由，免去其服务部负责人的职务，并与其解除劳动合同。2009年5月9日，双方进行了交接。2010年3月，殷某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿，济南分公司承担连带责任。仲裁委作出裁决后，保险公司和济南分公司不服，诉至济南市市中区法院。

法院认为：保险公司以殷某在试用期考核不合格为由与其解除劳动合同，但未提交证据证明，故保险公司与殷某解除劳动合同的理由不能成立。因殷某并未要求保险公司继续履行劳动合同，故应视为双方之间系协商一致、由保险公司提出解除劳动合同，保险公司应按《劳动合同法》的规定支付殷某半个月工资的经济补偿。因殷某系与保险公司签订的劳动合同，且保险公司可以独立承担民事责任，故殷某要求济南分公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据。

据此，法院判决：保险公司支付殷某解除劳动合同经济补偿600元；驳回殷某的其他诉讼请求。

（记者  高原  通讯员  刘刚）