外地大学生向单位“请辞”被驳

小柳毕业后到北京一家交通装备公司工作，工作一段时间后，小柳虽然提出辞职，却遭到公司拒绝，理由是已为她办理了北京户口。小柳由于申请仲裁未获支持，将交通装备公司起诉到法院，要求确认双方劳动合同已解除，并为她办理人事档案和社保转移手续。

小柳起诉称，她2007年8月到北京一家交通装备公司就职并签订劳动合同，由于刚从学校毕业，对相关法规不是很清楚，关于合同的一些疑问向公司提出后也没有得到解答，她当时迫于就业压力草草签订了合同，自己手中还没有留下合同。2009年9月，她感觉工作不适合自己，便向公司提交了辞职报道，而公司不但不为她办理档案和社会保险的转移手续，还坚决不同意她辞职，理由是已经为她办理了北京户口，辞职需要按照合同赔偿公司违约金15万元，这给她造成极大的困扰和损失。

小柳申请劳动仲裁后，交通装备公司在仲裁中指出，小柳与公司签订为期6年的合同，见习期满后不到1年就提出辞职，并擅自离岗，公司要求她复职也未予理会。双方签订的《劳动合同书》约定了违约赔偿的事项，小柳欲辞职需先按照合同约定赔偿公司损失。最终仲裁以劳动者给用人单位造成经济损失且未处理完毕为由，决定暂不处理双方纠纷，驳回了小柳的仲裁请求。

由于小柳的仲裁请求未获支持，她将公司起诉到法院，要求确认双方劳动合同已经解除，并要求公司为她办理人事档案和社保转移手续。目前，此案正在进一步审理中。（通讯员 李 辰）