劳动关系自用工之日起算

王某等7人系某公司职工。2008年12月1日，王某等7 人与某公司签订出国劳务用工协议，协议约定：“一、甲方（某公司）安排乙方（王某等7人）到吉尔吉斯斯坦从事刻样工作；二、本协议有效期自乙方出境之日起计算；三、甲方以人民币的形式支付乙方工资，工作8个月支付4万元。”双方出国协议签订后，某公司开始办理出国签证手续。2009年7月20日，王某等7人从国内出发到吉尔吉斯斯坦工作。2010年7月30日，王某等7人回国，某公司支付了王某等7人的工资。王某等7人对某公司支付的工资数额不认可，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司还应支付2008年12月1日至2009年7月19日期间的工资。他们的请求能得到支持吗?

《劳动合同法》第10条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，双方签订的出国协议第2条约定，本协议有效期自乙方出境之日起计算，即王某等7人与某公司之间形成劳动关系的时间为2009年7月20日，而非2008年12月1日。据此，仲裁委驳回了王某等7人的请求。(董文松)