法院：企业未事先询问，不得解聘

本报讯 （朱燕佳）老王就职于天地物业管理公司，因为告诉公司自己患有高血压，结果被公司以应聘时故意隐瞒病史为由诉至法院，要求确认双方劳动合同无效。近日，嘉定区法院依法驳回该公司诉请。

去年5月，老王看到天地公司招聘客服经理的广告，便前应聘，经过面试和体检后被录用。去年10月起，老王因高血压病情加重，频繁请病假，引起公司不满。公司认为，老王在进公司工作前的体检中故意隐瞒高血压病史，以欺诈手段使公司与他签订劳动合同，遂于今年4月申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效。仲裁未获支持后，该公司又向法院起诉。

老王辩称，自己确实患有高血压，平时靠药物维持正常血压，但天地公司在体检前就将盖好章的劳动合同交给他，也从未告知自己要从事的岗位不适合高血压患者。况且，高血压是普通慢性病，对劳动合同履行不会有影响。

法院认为，双方的劳动合同由天地公司提供，在试用期结束后、老王体检前，公司就在劳动合同上盖好章并交由老王签字。公司从未告知他该岗位不适合高血压患者，招聘条件中也没有任何提醒、限制，因此天地公司的主张缺乏事实依据。