劳动者维权切记四个时限

2011年度第一号法律警示：准确把握劳动维权时限，切实维护劳动者合法权益。

案例：忽视时限无法获法律帮助

望城的小王2005年在广州一个亲戚开的厂里上班时因工受伤，失去了右手的三根手指头。当时小王只有19岁，不懂法，又碍于亲戚关系，因此没有要求厂里进行赔偿，然而右手受伤对小王的工作和生活的影响非常大，现在小王想通过法律途径来维权；长沙市民孙小姐在一年半之前被用人单位无故辞退，当时想息事宁人忍气吞声，但如今在家人的劝说下想申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

上述两个案例就是元旦假期中12348专线接听咨询电话当中的两个。“依据《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的有关规定，由于超过法定维权时限，他们的问题已无法通过法律途径获得有效解决。”该专线律师刘亚俐告诉记者，从2010年12348法律维权专线电话接听总量统计来看，劳动纠纷是市民普遍关注的一个热点问题，“在咨询的电话中有近两成劳动者像小王和孙小姐一样，因为忽视劳动维权时限导致无法获得法律的帮助。”

提醒：把握四个时限维护合法权益

昨日，12348专线发布今年第一号法律警示：准确把握几个劳动维权时限，切实维护自己的合法权益：

申请劳动争议仲裁的时限——1年，自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日）起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。

不服仲裁裁决，提起诉讼的时限——15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。如未在上述期限内起诉，期满裁决书发生法律效力。

直接提起行政诉讼的时限——3个月，自知道作出具体行政行为之日起计算。

劳动者申请工伤认定期限——1年。用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动部门申请工伤认定。

（长沙晚报）