索要工资 员工维权两步走

年底快递量暴增 一些快递公司采用“慎开薪”的方法防止员工“开溜” 律师提醒———

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元旦将近，快递业务量暴增，快递公司却采取“年底才发薪”的措施，让快递员身体劳累的同时又“忧心”。据媒体报道，年底了，一些快递公司采用“慎开薪”的方法防止员工“开溜”。

在宣武某快递公司工作的小徐抱怨，自今年10月开始，他们公司规定一律不再开支，员工只能先支点儿钱维持生活，老板说，工资年终一块算。

据了解，圆通快递和韵达快递两家公司在宣武区的分公司也是过了10月便不再发工资，有业务员说，“不光宣武区这样做，朝阳和海淀的一些快递分公司也在这样做”。

对此，宣武区一家快递分公司的负责人宋先生称，他的公司确实规定过“年前不发薪”，但实属无奈，“前半年，算算流水额，整个赔钱。这俩月业务量上去了，要是连着走上几个人，公司立刻就瘫痪。年前不发工资，是怕员工开溜”。

和宋先生同属一家快递公司的丰台区分公司负责人王经理说，“我们愿意年终给快递员多发点奖金作为补偿”。

1.员工当月工资应该什么时间发？

2.快递公司以怕员工“开溜”为由推迟发工资合法吗？

3.员工如何索要工资？该留存哪些证据？

员工索要工资流程图

员工工资被拖欠

法律看点

选择一

向劳动监察大队投诉

《劳动合同法》规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家的相关规定及时、足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门（即单位所在地的区人力社保局劳动监察大队）投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。

逾期不支付的，监察大队还有权责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

自己受理或建议员工申请劳动仲裁

选择二

提起劳动仲裁

用人单位拖欠员工工资，员工可以据此申请劳动仲裁。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效分为两种：

员工在职期间——不受一年仲裁时效期间的限制。

员工终止劳动关系——应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不服仲裁结果

向法院提起诉讼

提供材料

员工索要工资时，应注意留存两类相关证据：

1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、自己签名的业务单等

2.工资历史发放记录的证据：银行卡记录、自己签名的工资单等

律师解读

单位哪天发工资 看合同或者看惯例

北京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市东卫律师事务所梁枫律师表示，根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《北京市工资支付规定》也明确指出，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

实践中，有的用人单位并没有在劳动合同中写明支付工资的具体日期，而是按照单位以往的惯例发放工资。但无论是合同约定日期还是按以往惯例的日期，都属于约定，都应按约定日期发。

比如，用人单位之前都是每月20日发员工上月（或者当月）工资，那么某月20日以后才发就属于拖欠员工工资。且如果某月20日恰逢节假日或休息日，那么单位必须在之前最近的工作日支付。

此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的单位可按周、日、小时支付工资。

怕“溜”非合理理由 迟发工资侵权

梁律师认为，如果快递公司以怕员工单方面解除劳动合同为由迟发工资，则快递公司的这一做法不仅涉嫌违法，而且还侵害了员工依法及时、足额获得劳动报酬的权利。

根据相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者的义务是向用人单位提供劳动，而用人单位的对应义务就是向劳动者依法按照约定，按时支付劳动报酬。

如果用人单位遭遇了不能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因经营困难、资金周转受到影响，可以暂时延期向劳动者支付工资，但前提是征得本单位工会同意。

否则，用人单位无故拖欠劳动者工资，应承担相应的法律后果。

（法制晚报）