三类劳动纠纷成近期焦点

随着市民维权意识增强，寻求法律咨询的市民越来越多。记者今天从市148协调指挥中心了解到，近期148法律热线来电量大幅增加。与以往相比，近期劳动纠纷案件凸显三类特点：不能按时、按量领取工资，不能依法享受休假权及女职工生育待遇执行存在问题等。

专项救助机制解决讨薪难

自江苏来济打工的张姓父子，在一家建筑工地干完粉刷墙面的活后，老板以种种理由不予兑现工资，生活出现困难，特来电向148寻求帮助。市148指挥中心根据往年特点，早早启动了针对外来民工讨薪的专项机制，结合张姓父子的实际情况，他们及时与市建委清欠办联系，现事情已经得到圆满解决。

针对农民工讨薪难题，法律人士表示，不能按时、按量领取工资等问题多发生在外来打零工的人员身上。由于对本地公司的信用、实力以及结算方式等情况均不熟悉，加上对工作机会的盲从，为日后不能按时、按量领到工资埋下了隐患。不过，在各方呼吁下，如今农民工工资问题得到各部门重视，制定了一系列专项救助机制。另外，一些农民工维权站也相继建立，拓宽了讨薪渠道。

职工休假权如何依法享受

张女士在来电中说，她所在单位时常在下班后以开会或者培训名义无偿占用员工休息时间，特咨询此事是否合法。148律师给予解答，如果用人单位要求职工无偿加班加点，有违法律法规，可直接向劳动监察大队举报，以维护合法权益。

相关人士表示，有些企业巧立名目让职工加班加点，却又不依法补偿、补休。根据规定，用人单位安排员工加班须符合三个条件：生产经营需要；在程序上必须在加班前与工会和劳动者协商；加班加点的时间必须符合法律规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

女职工生育待遇咋落实

王女士来电说，由于所在单位在帮其办理准生证时，与辖区街道办事处解释有些出入，导致准生证一直未能正常办理。后来才得知，是单位原因造成的，询问可否直接起诉单位。148律师给予答复，单位应当依法配合适龄员工办理准生证，不得无故阻挠。为了更迅速的办理此事，市148指挥中心与王女士单位所在地的街道办事处计生科取得联系，在有关单位的共同努力下，顺利为其办理了准生证。

法律人士表示，个别单位存在逼迫怀孕妇女解除劳动关系的情况，这些都是十分严重的违法行为，可以直接向有关部门举报。

（济南日报）