职工月工资为何只有0.06元

王某系某大型企业某车间职工，2011年3月当月工资为0.06元。王某认为该月工资低于当地工资标准，侵犯其合法权益，故诉至劳动保障监察部门，请求查处。
王某所领到的0.06元工资，乍一听骇人听闻，但通过调查，监察部门了解到，王某所在的车间由于3月份工作任务不饱满，该车间职工当月都只工作了9天，其余时间放假。根据9天的工作时间，该企业给王某计算当月应发工资为670元，应发工资数额未低于当地最低工资标准。但由于王某所住房屋属于单位统一住宅，故从中又扣除了该季度个人水电费、住房物业管理费，最终发放给王某为0.06元。
调查之后，劳动保障监察人员给王某讲清了国家政策，也对用人单位提出了相关建议：
第一，在王某当月工作了9天的情况下，企业发放工资670元，未低于当地最低工资标准，其做法并无不当。后面又扣除的个人水电费、物业管理费，并不属于单位无故克扣，而是属于王某个人生活实际消费。王某认为单位扣除以上费用致使其当月工资超低侵犯其合法权益，缺乏法律依据和事实依据。
第二，用人单位将员工个人生活实际消费部分纳入职工工资统一扣除，其做法是不科学的，导致了王某的误会，也给该单位造成了不良的社会影响。监察部门建议，用人单位应当将该部分扣除费用划出单位工资总额计算，由个人自行缴纳。
（作者单位：甘肃省天水市劳动保障监察支队）