销售提成应计入双倍工资赔付基数

张某系某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，只约定每月工资为1560元。2010年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2010年2月至6月的双倍工资15805元。
在仲裁过程中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定，但2010年2月至2010年6月，加上销售提成，张某实领工资为15805元。因此，张某要求以这个实际收入为计算双倍工资的基数。
但服装公司认为，张某为公司临时工，非正式用工，不应对他支付双倍工资。即使支付双倍工资，也应按照约定工资支付双倍工资，而不应包括销售提成与社会保险费。
仲裁委经审理认为，《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其应属于奖金类的工资，应当认定为张某的工资总额组成部分，计入张某的工资基数。最终，仲裁委支持了张某的请求。