法定代表人变更不影响职工追讨工资

2008年10月，孟某到平邑县某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定工资每月1000元。自2008年10月至2010年12月，公司支付了孟某部分工资，尚欠工资6000元未支付。后孟某找公司索要，公司法定代表人李某称，孟某是原法定代表人张某招用的，孟某应向张某索要工资，与自己无关。因协商不成，孟某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委查明，该公司系有限责任公司，于2008年8月成立，法定代表人原为张某，后变更为李某。仲裁委认为，孟某长期在公司工作，接受公司的劳动管理，遵守公司的各项规章制度，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。企业法定代表人虽然发生更换，但法律规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，要承担民事责任。本案作为法律责任主体的法人本身并没有发生变更，只是企业内部人员的调整，因此，新的法定代表人李某不能以此为理由对抗孟某的权利主张。《劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第33条也规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”仲裁委最终裁决由该公司支付拖欠的孟某工资。