法定节假日不放假而安排补休要支付加班费吗

    问：10月1与中秋将至，想请问各位 ：
    1.我公司（酒店）在法定假日时不给休息，（如：五一时有三天假期，5。1-5.3不给休息，但可以让我们排到之后轮休。）这样可以吗？
    2.如上情况，那3天上班的工资是否是3倍加班费呢？
    律师回答
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要安排职工休假，安排职工加班则必须支付３倍工资。
    以“十一”黄金周为例，前３天是法定节假日，因此１至３日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３倍支付加班工资，不能以补假代替。后４天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２倍支付加班工资。