员工辞职时工资遭强扣 提醒辞职应注意取证

昨天上午，在郑州上班的韩冰（化名）称，辞职时工资遭公司非法克扣，干23天活，却只拿到了相当于4天半的工资。此外，公司还有员工辞职时要向公司倒交60元。

投诉

干23天活，只拿到4天半工资

据韩冰讲，今年11月5日，他到郑州凡德宝商贸有限公司工作，未签劳动合同。公司规定员工无任务量，无休息日，每月可调休3天，底薪1100元（含200元补助）。

韩冰提供的签有公司老总“程××”字样的请假条显示，11月他请假3天。

韩冰说，12月17日经部门经理批准他调休一天，23日他提出辞职，程某不愿意。

“次日，老总说17日的调休无效，算旷工，扣3天工资。11月的请假条也无效，算旷工3天，再扣9天工资。而且辞职的话没有补助，工资减半。”韩冰说，这样算来，他只有135元，相当于4天半的工资。

“12月我实际上班23天，工资应该是843元，被公司克扣608元。”韩冰说。

韩冰的同事郑先生说，他和韩冰遭遇差不多，因迟到和出差未交出差报告被罚150元，干了20多天，他倒欠公司60元。

老板

扣钱是想留住人，我也很不忍心

11月已经批复的请假条和经部门经理同意的正常调休，为何算做旷工？

河南商报记者拨通程某电话。在电话中，程某说，公司规定旷工1天扣3天工资，而韩冰三天两头旷工，他可以提供公司员工手机号供记者对证，但现在联系不到员工。对于12月韩冰具体哪些天旷工，程某说：“你去问他，他最清楚。”

但随后程某承认扣工资的3天确实是请假的3天，但请假条是他补签的，补签是因韩冰表现比较好。“说句实话，年底招不来人，真不想让他走。扣钱是想留住人，我也很不忍心。”

对此，河南国基律师事务所律师高健表示，公司规定无休息日，调休不发工资，无理克扣工资，辞职不发补助、工资减半都已违反《劳动合同法》。

“按照《劳动合同法》，辞职应提前一个月告知公司。但当公司工作条件恶劣，有侵权行为时，员工可即时辞职。此时，公司克扣工资涉嫌违法。”高健说。

劳动部门

辞职易引发纠纷，维权要注意搜集证据

昨天中午，韩冰到郑州市劳动保障监察举报中心咨询。“本想追回被公司克扣的工资，但看处理过程很麻烦，想想还是放弃吧。”韩冰说。对此，举报中心工作人员解释，处理劳动维权投诉需调查、取证，有严格的法律规定和标准程序。年底是辞职高峰期，发生劳动纠纷时，要注意搜集证据。“比较关键的是能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤表等。另外要合理维权，尽早向劳动部门投诉，劳动部门有行政执法权，必要时可采取强制措施。” (河南商报 记者 段艳超)