保安从未休息加班工资如何计算

    【客户咨询】
    我原来是一家物业公司的保安，已经在该公司上班了两年多，而且签订的劳动合同是到明年的1月。在这两年中，公司每天都安排我上班8小时，没有休息日，而且在春节、国庆、五一等节日，公司仍要求我们继续上班，但公司只是每个月发给我们150元的加班补贴。加上该部分的补贴，我的月工资也仅1100元。春节后，公司说要调整公司结构，在补给我1个月工资后把我辞退了。我在上班之余，经常看贵报的法援栏目，想想公司的做法真的很让我生气，所以就想借助贵报询问律师，该公司的做法是否违法？如有违法，我可以要回哪些权利？
    律师解答：根据《劳动法》的规定，安排劳动者在双休日上班的，应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按照劳动者的日工资的200%支付加班工资；如果在法定节假日安排劳动者工作的，则应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。按照你的说法，物业公司在加班工资的支付上违反了《劳动法》的规定。另外，劳动合同期限内，如果一方解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付违约金，如果劳动合同没有约定违约金标准，则应按劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资计算。