实行计件工资也有加班费

钟某等人是某服装公司职工，劳动合同中约定实行计件工资制，日工作8小时。在近段时间，由于公司新接几批订单，生产任务紧，钟某等都在完成劳动定额后，继续加班，钟某等人多次要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资，公司均表示实行计件工资制度不可能再另行支付加班工资。无奈之下，钟某等人投诉到当地劳动保障监察部门。

按照法律规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。计件工资制只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按法律规定支付加班工资。

劳动保障监察部门在调查核实后，依法对该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已按照法律规定制定了支付加班工资制度。李宝宪