年中离职就不能拿年终奖？

  “年中离职，我还能拿到年终奖吗？”年关将近，年终奖成了众多职场人士关心的话题。昨日，记者发现众多网站论坛“关于年终奖讨论”、“晒晒年终奖”、“年终奖大讨论”等帖子人气颇高。论坛上关于年中离职是否能拿年终奖的发帖，更是引来众多网友共鸣。

上年年终奖8000元

“我是2009年7月从原单位辞职的，现在春节到了，我有资格向原单位要年终奖不？”昨日，一论坛帖子引发了一场年终奖讨论。

这条帖子字数不多，楼主就是想寻求一个答案：“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖？”

楼主自称2008年初与公司签订了3年劳动合同，但合同中并没有关于年终奖的约定。公司每年春节前都会有一笔数额不小的“年终奖”，“2009年春节前发了8000元”。2009年7月，因为有更好的发展平台，他主动辞职。

“我在新公司只干了半年，年终奖肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，我还有资格领一部分年终奖吗？”楼主说。

年终奖是个“谜”？

“年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。”一网友认为，没干满一年不该拿年终奖。

但不少网友认为，“虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。”准备跳槽的网友大多感同身受，有的在跳槽还是不跳槽的纠结中彷徨，有的考虑到年终奖至今仍痛苦着犹豫着……

有网友表示，现在劳动合同中大多没有关于年终奖的约定，每年发多少，都只有揣到口袋里才晓得，年终奖就是个“谜”。

一网友在电脑城工作了2年，从没领过“年终奖”。一工作十年的网友则表示，“虽然单位年年发年终奖，但有时发卡，有时发现金，到底怎么发，大家只能猜测。”

老板：年终奖不好发

论坛中也有老板出来说话。“发年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工。”一企业主说，但怎么发年终奖他也很发愁，“发多发少大家都有话说。本来年终奖就是拿出公司利润激励大家，但如果今年发得多，明年业绩下降而给大家发少了，员工肯定议论纷纷，甚至带着情绪。”

一企业管理者说，员工流动大，每年年中都有员工辞职，“我最担心员工一拿到年终奖就走，如果年中离职的，我们肯定不会考虑再发年终奖。”

法律并无明文规定

近日一则关于年终奖纠纷的最终裁决是，公司有权自主制订年终奖分配方案。

年终奖是否该等同于劳动报酬？我市一国企人力资源部负责人表示，根据国家规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。而生产奖范围的规定主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此可以认为，年终奖是奖金、工资的一部分，应属于劳动报酬。

一律师认为，一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》规定，须遵循同工同酬的原则。

法官判罚截然不同

记者调查发现，法官对年终奖的判定也不同。

有法官认为，劳动合同未约定年终奖，则发放一事属公司内部事项，公司有自主考核、分配奖金的权力。

也有法官的判罚截然不同，认为年终奖属员工工资的一部分，劳动关系解除或终止后，年终奖应按照员工实际工作时间折算计发。

相关调查》》

近六成企业有年终奖

16%的人领1至3万元

本报讯（记者黄晔）经过对全国5428家企业进行调查，《2009年年终奖特别调查》报告近日出炉：58%的企业发了年终奖，同比上升了12个百分点，近四成职场人表示已拿到年终奖，近六成职场人的年终奖不足5000元。

专家分析，发年终奖的企业大增，是因为去年后半年中国经济逐渐回暖，企业效益开始好转，因此为员工带来了相应回报。

调查发现，92%的企业直接发现金，21%的企业会发放购物卡，18%的企业会发放相应实物，还有8%、5%的企业会奖励旅游或培训。

据统计，2009年拿到年终奖的职场人中，领2000-5000元的最多，占31.8%。而2000元以下的占26.8%。拿到5000-1万元的占了18.5%，1万到3万的比例为16.1%，3万元以上的为6.9%。

但还有36%的职场人表示，自己单位并没年终奖。

记者调查发现，我市年终奖上万的行业包括通讯行业、银行业、建筑行业、出版业、证券业、医院等员工，其中最高的达到20万。（重庆晨报 记者黄晔）